國際在線消息:臨近春節,“年終獎”的話題正是各大互聯網公司員工關註的焦點:“你們今年有多少?”類似的問句越來越褐藻醣膠多的出現在不同公司員工互換信息的場景中。
  而就在前幾天,一份名為“獵頭曝光各大互聯網公司年終獎”的帖子迅速地在微信朋友圈中流傳開來,其準確性亦被不少筆者認識的業內人士加以肯定,其中,“土豪”騰訊的游戲、微信團隊的巨額年終獎金令人艷羡,而“新貴”去哪兒網更是以全體製冰機價格員工16月年薪的福利備受追捧。
  然而,與改變短期生活水平的“年終獎”相比,能夠長期改變生活質量的“期權激勵”二手餐飲設備台北其實更能刺激IT從業者們的神經。下麵,我們就來對國內幾大優秀互聯網雇主的期權激勵情況做以盤點,也算為廣大不安分的IT小兵們做一盞指路明燈。
  先來念叨念叨巨頭阿裡,阿裡的情況是:馬雲目前持阿裡巴巴集團7.3%的股權,加上管理團隊,股份大約10.4%。阿裡巴巴員工持有股權大約代償占集團股權的3%左右。應該說這個比例不算高,但阿裡巴巴集團現在估值還不錯,750億美元以上,這個3%也價值20多億美金了。
  再說“土豪”騰訊。按照收集到的資料來看,除創業初期少數員工獲得過股權激勵外,騰訊在09到11年間也給員工發過兩輪股權獎勵,有3200多名受台北婚禮顧問惠員工。騰訊的員工為2萬人左右,員工持股比例相當於17%左右。總的來看,騰訊除5位創始人以外,目前員工持公司股權應該不超過5%。
  “實力派”京東的數據並未公開,我們只能做一些推測。雖說劉強東在各種場合強調對京東有絕對控制權,但幾乎可以肯定的是:經歷了四輪總額超過22億美元的融資,劉強東手上的股權肯定不會太多。不過劉強東曾聲稱,員工股權已超過他個人持有的70%,也就是說假設劉強東現在有10%京東股權,員工應該至少持17%的京東股權。
  “頁游門戶”多玩是員工股權激勵比較積極的互聯網企業之一。從2010年開始,多玩曾先後九次向員工發售股份,價格在0.1至1.2美元之間。三年間,多玩通過股權激勵共向員工派發7820萬股股份。上市時,多玩股的創始人李學凌和雷軍目前均以23.8%股權成為大股東,員工持公司股權大約10%左右。
  “垂直旅游搜索平臺”去哪兒是典型的技術性型企業,對人才的引進和待遇相對看重。根據去哪兒近期向SEC提交的Form S-8文件,員工持有41,484,882股,參考其2013年第三季度財報公佈的總股數342,183,204股,員工持股超過12.1%。此外最給力的是,與很多互聯網公司的期權行權價定在IPO價格上不同:去哪兒給員工的行權價是0.01美元——這幾乎相當於白送。按照今日24.54美元/股的價格計算,一名員工只要手握2.1萬份期權,立馬就是一個百萬富翁了。要是手裡有21萬份期權,那就是一個千萬級別的“土豪”了。
  再來說噹噹,噹噹網普通員工占公司股權情況大約是5.5%,相當於是1789萬股。由於沒找到噹噹員工期權成本資料,所以沒法估算員工持股收益。噹噹的股價這一兩年一直在5-11美元間徘徊上不去,普通持股員工收益應該不大。上市時創始人李國慶夫妻持股約為43.1%,是互聯網上中持股比較高的創始人。
  “老牌門戶”搜狐上市之後,給員工的股權福利最大手筆是08年計劃分拆暢游上市之時。當時張朝陽拿出1060萬美元給員工股權獎勵,其中包括17.7%的暢游股份。資料顯示,搜狐於2000年7月12日在納斯達克掛牌上市,截止2009年2月9日,普通股持股人才只共有26位。目前張朝陽對搜狐的持股為20.2%.
  總體來看,各家公司給出的期權激勵計劃各有千秋,但多玩YY和去哪兒的舉動尤其令人印象深刻,如果去哪兒承諾給你萬份以上的期權,不妨就“嫁”了吧,這已經是要在帝都買房的節奏了。
  此外,筆者認為,員工股權激勵不僅是公司治理的重要手段,還在一定程度上反映了老闆們在面對金錢和員工關懷兩者關係時所持的態度和胸懷。千金買骨的故事大家都聽過,如果你有一位勇於和員工分享成長幸福的老闆,你還怕自己的才能不會在此發光麽?  (原標題:互聯網公司期權激勵大盤點:去哪兒網機制最給力)
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